Carta de Princípios

“O condomínio de Participação Acionária dos Empregados da Açominas – CEA, norteará suas ações, enquanto representante legal de seus investidores, pelas premissas de que a Empresa deve sempre buscar formas de manter-se competitiva e lucrativa nos mercados nacional e internacional, maximizar resultados de maneira a atender os objetivos dos acionistas, estabelecer padrões de relacionamento com os empregados baseados no respeito humano e profissional, ampliar sua relação de cooperação com a comunidade, promover a efetiva preservação do meio ambiente e dos recursos naturais”.

I- POLÍTICAS PARA A EMPRESA

a) Continuar investindo, com prioridade, na implantação de políticas de melhoria da qualidade, de aumento da produtividade e competitividade, através da agregação de valor aos produtos, e de uma ação planejada, que conduza à absorção e desenvolvimento de novas tecnologias e na automação de processos produtivos.

b) Buscar um posicionamento inovador e constante no mercado, de forma a permitir a conquista de novos espaços mercadológicos, quer através da diversificação de sua linha de produção e serviços, quer através do desenvolvimento de parceria com empresas que forneçam e ou utilizem os produtos da Açominas; quer ainda através do senso de criatividade de seus empregados que deve ser estimulado continuamente.

c) Desenvolver, aprimorar e manter políticas comerciais e financeiras, aprofundando o relacionamento com empresas, clientes/fornecedores ou entidades financeiras, prioritariamente aos acionistas parceiros, assegurando-lhes uma posição preferencial, em igualdade de condições com as melhores ofertadas pelo mercado, dentro de uma premissa de parceria voltada para o crescimento responsável e conjunto das partes, pautada pela ética, sem privilégios.

d) Ter como premissa básica o incentivo à fixação de empresas parceiras, que consumam os produtos e sub-produtos da Açominas, bem como aquelas que forneçam insumos, de forma a desenvolver um polo industrial na região, competitivo e auto-sustentado, integrado com a comunidade e preferencialmente utilizando de mão de obra regional.

e) Utilizar os recursos econômicos e financeiros da Empresa de maneira a assegurar o maior lucro possível e dentro de padrões compatíveis de segurança e retorno.

f) Manter a identidade da Empresa como Siderúrgica integrada, fomentando de forma ágil e consistente a imagem da Açominas como fornecedora de produtos de alta qualidade.

II- POLÍTICAS PARA OS EMPREGADOS

a) Implantar uma política de relações humanas, de forma a garantir uma ampliação dos benefícios sociais, vinculada ao desempenho econômico-financeiro da Empresa, e que venha refletir na efetiva melhoria da qualidade de vida do empregado e de sua família.

b) Manter, aprimorar e intensificar o nível de relacionamento hoje praticado com as entidades cooperativistas, de lazer e de classe, assumindo a parceria como elemento condutor da relação entre as partes, na qual a convergência de interesses e a negociação dos conflitos venha ser o eixo principal de convivência, sem a perda das identidades individuais.

c) Preservar a Fundação de Seguridade dos Empregados da Açominas, no mínimo nos moldes atuais, buscando a implementação de novos benefícios para os ativos e aposentados de forma parcimoniosa e responsável.

d) Aplicar preferencialmente recursos na formação e reciclagem profissional e humana de seus empregados, dando prioridade a estes na eventualidade do preenchimento de vagas.

e) Manter os benefícios concedidos pela Açominas nominados em Acordo Coletivo, respeitados seus prazos legais, e aqueles contidos no Plano de Benefícios da Empresa vigente na data da privatização.

f) Manter políticas que assegurem a preservação da saúde ocupacional e a segurança no trabalho de seus empregados, em condições de liderança na siderurgia nacional.

g) Manter uma política de remuneração justa, voltada para a manutenção do poder aquisitivo de seus empregados, dentro das disponibilidades econômico-financeiras da Empresa, incentivando o comprometimento do empregado com a Açominas.

III- POLÍTICAS COM OS ACIONISTAS

a) Garantir aos empregados-sócios a escolha,, conforme critérios estatutários do Condomínio de Participação Acionária – CEA, de representantes no Conselho de Administração da Empresa, em número proporcional ao volume percentual de Ações, sendo assegurado no mínimo 1 (um) representante.

b) Buscar mecanismos que resguardem a posição acionária dos empregados, mesmo em um eventual aporte de capital necessário ao desenvolvimento da Empresa.

c) Adequar o Estatuto da Empresa aos princípios definidos e que venham a ser acordados a partir desta carta de princípios, se necessário for.

d) Definir que o modelo de participação dos acionistas fornecedores/clientes, da Empresa seja norteado pela diretriz ética de preferência e não de privilégio.

e) Buscar a definição de critérios justos para a participação dos empregados nos resultados da Empresa.

IV- POLÍTICAS DE GESTÃO

a) Gerir a Empresa de forma participativa, valorizando o binômio empregado-sócio, através de profissionais de comprovada qualificação, utilizando-se prioritariamente do quadro de empregados da Açominas.

b) Praticar uma Administração Participativa vinculada aos princípios da Parceria, referendados através de um diálogo franco e permanente.

c) Estabelecer mecanismos que definam indicadores de desempenho a serem negociados entre os sócios e praticados pelos Administradores designados.

V- POLÍTICAS PARA A REGIÃO

a) Estimular o desenvolvimento na região de empresas que utilizem produtos da Açominas e, empresas que possam fornecer a esta, insumos e serviços.

b) Cumprir as exigências dos órgãos de controle ambiental, contidos em protocolos, acordos, notificações ou legislações pertinentes.

c) Desenvolver programas de proteção ambiental nas áreas industriais de modo a assegurar a saúde dos empregados.

d) Apoiar o desenvolvimento de programas de educação ambiental em consonância com as necessidades e anseios da comunidade.

e) Participar da criação e manutenção da Área de Proteção Ambiental (APA) e do patrimônio histórico do município.

f) Buscar o desenvolvimento harmonioso da Empresa que não implique em agressão ao meio ambiente.